En effet, 77 % des actifs français sont favorables à l’instauration de la semaine de 4 jours sur 32 heures sans perte de salaire *sondage ifop du 21/03/2024

Dans l’ensemble des pays de l’OCDE (organisation intergouvernementale d’études économiques), le temps de travail moyen par an diminue continuellement.

Il était de 1789 heures en 2001 et de 1726 heures en 2020. Cette tendance concerne l’ensemble des pays de l’OCDE. Pour autant, le PIB total des pays de l’OCDE ne cesse d’augmenter. Il était de 30600 milliards en 2011 et est maintenant de 60800 milliards.

Ainsi, bien que le nombre d’heures travaillées moyen a diminué de 3,5 % en 20 ans, le PIB a augmenté de 100 % sur la même période

La baisse du temps de travail est tendancielle. Elle ne s’oppose pas à la croissance économique. La seule question à se poser est de savoir comment en faire profiter tout le monde.

Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?

Imaginez que vous ayez l’occasion de travailler moins d’heures, bénéficiant ainsi de plus de temps pour vous et vos proches. L’entreprise bénéficierait de salariés, à la fois, plus efficaces et productifs quotidiennement et également plus motivés et présents.

Exemple de projet test des 4 jours par semaine avec réduction du temps de travail dans des pays occidentaux

Point de suivi inflation 2024

L’inflation à aout était de +0.53 %.

L’inflation cumulée en 2024 (à aout) était de +2.26 %.

Les mesures salariales n’ont pas prévu de mesure automatique de revalorisation des salaires en cas d’inflation.

La perte à cette date est de :

-90 € sur le salaire moyen de 3 984 €/mois

-71 € sur le salaire moyen des non cadres de 3155 €/mois

(Données issues du bilan social SAE 2023 indicateur 2.1.3 rémunération moyenne hors prime).

Le SMIC est automatiquement augmenté lorsque l’inflation dépasse les 2 %. Il sera rehaussé certainement avant la fin de l’année. La grille de salaire SAE sera ainsi rattrapée par le SMIC. Soit une nouvelle perte après celle de janvier où la grille n’a pas été revalorisée alors que le SMIC a été réévalué de 3.37 % sur toute l’année 2023.

Safran Aircraft Engines fait le choix d’appauvrir ses salariés et de dévaloriser la grille de salaire et donc les qualifications. Depuis des années, nous perdons en niveau de vie. La CGT demande l’indexation des salaires sur l’inflation.

La CGT ne cautionne pas des mesures salariales ne permettant ni de retenir ni d’attirer de nouveaux salariés.